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为庆“五一”迎“五四”，4月27日，由m6米乐安装集团团委、工会联合举办的“青年说——争做金城奋斗者”企业文化主题演讲比赛在医药集团总部举行。m6米乐安装集团董事长赵叶青及集团高管参加活动。
医药集团团委书记吕琛对此次活动作了介绍，此次演讲比赛，旨在进一步推动对标华为管理活动进一步深入青年职工群体，号召青年职工积极将“奋斗者”文化与岗位工作紧密深度融合，主动自我变革，提升职业素养，加快自我成长，为集团战略达成奉献青春智慧、贡献青春力量。
在经过企业文化测试、初赛、复赛层层选拔后，有21名优秀选手从百余名青年职工中脱颖而出，进入决赛。本次活动不仅是m6米乐安装青年风采的一次展示，更是m6米乐安装青年奋斗者的一次线上聚会。这次演讲比赛分为六个分会场（医药集团、制剂管理中心、北京金城泰尔北务厂区、北京金城泰尔沧州分公司、上海金城素智、广东金城金素）和一个直播间，并首次采用融媒体形式进行现场直播互动。
一等奖获得者刘云
二等奖获得者宋乐飞
二等奖获得者贾轶婷
三等奖获得者代表李琦
三等奖获得者代表徐红
比赛中，经评委组现场打分，来自广东金城金素的刘云获得一等奖，来自山东金城医化的贾轶婷和山东金城生物的宋乐飞获得二等奖，来自山东金城医化的李琦、山东金城柯瑞的徐红等6名选手获得三等奖，另外来自m6米乐安装集团的桑泽、北京金城泰尔北务厂区的胡晴等12名选手获得优秀奖。
演讲结束后，医药集团董事长赵叶青对比赛作了总结点评，对此次演讲比赛的成功举办给予肯定，对获奖人员表示祝贺。在分享个人感受时赵董事长指出，此次演讲比赛是对“对标华为、助力高质量发展”活动的一次再动员、再推动，也是对标华为学习的一次集中展示，选手们饱含激情的演讲，既体现了对奋斗者的呼唤、讴歌，也充分展示了金城奋斗者奋发进取、昂扬向上的精神姿态，体现了对公司发展的期许和对大家庭的热爱，更展示了对“对标管理活动”的认识和理解。
赵叶青董事长在交流中对青年员工寄予了期望，提出了日后自我成长的建议，希望大家：一是进一步明确奋斗的目标和意义。广大青年员工要珍惜当前安定的社会环境和稳定的工作环境，只争朝夕，不负韶华，为团队、为组织创造价值，为时代而奋斗，为企业而奋斗，为客户而奋斗，努力构建稳定的供应链关系和上下游产业链生态环境，打造战略协同，努力实现企业发展和个人梦想。二是正确理解奋斗者的目的和含义。奋斗不是盲目的努力，我们呼唤理性的有方向感、有目标的理性奋斗，呼唤更理性的协同协作。三是各级管理者要为青年员工和全体员工创造“成为奋斗者”的成长环境。要以制度为基础，在文化层面、思维方式层面实现革新转变，进一步形成制度闭环，加快奋斗者文化的落地和提升。要进一步增强客户意识、市场意识、品牌意识，在企业文化和制度体系方面加快完善，合理传导压力，充分激发动力，强化制度设计，打造奋斗者文化环境，使大家有动力、有潜力、有压力、有活力，加快组织演化，解决奋斗者的顾虑。各级管理人员要以身作则，自上而下，在引导、执行方面，带头成为奋斗者。四是青年员工要自我改造，自我施压，自我约束，自我管理，同公司一道打造更好的工作环境，与企业发展无缝对接，持续融合，形成节律，共享成长，实现个人梦想和自我价值。
（品牌文化供稿）
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